太钢福利总厂“三个转化”实践活动成效显著-yb体育官方

    近期，太钢福利总厂积极开展“三个转化”实践活动，努力做到把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，确保太钢福利总厂这个特殊的经济实体在复杂多变的市场环境中持续稳定健康发展。
    太钢福利总厂在设计“三个转化”实践活动载体时，立足企业实际，着眼残疾职工利益和企业的长远发展，本着“关注困难职工，改善党群干群关系，促进企业和谐发展”的原则，以“关注民生”为“三个转化”实践活动的载体，增加了活动的可操作性，得到广大党员和职工群众的认可。该厂“关注民生”活动从两个层面开展：一是政策支撑。太钢福利总厂坚持“两优先”原则，即出台政策时，优先考虑职工的利益；职工遇到困难时，优先帮助残疾职工解决困难。总厂、分厂党政班子实行“十必访”制度，即：职工情绪低落时必访；职工家庭生活困难必访；职工生病住院必访；职工与邻里发生纠纷时必访；职工家庭不和时必访；职工有婚丧嫁娶时必访，职工家庭发生天灾人祸时必访；职工受到组织处分时必访；职工受到经济处罚时必访；职工之间发生矛盾时必访。与此同时，他们还相继制定出台了《“四定”工作方案》、《困难职工救助金管理办法（试行）》等一系列民生政策。二是具体操作。按照山西省最低工资标准，太钢福利总厂调整了因病和身体原因长休在家的残疾职工工资，由原来每人每月850元调整到1290元。每年该厂还拨出专款，开展女工妇科病普查普治工作，给在岗职工进行健康体检（不在岗残疾职工每两年体检一次）。现在太钢福利总厂职工福利待遇逐步与太钢职工接轨，残疾职工也开始享有工间餐、健身补助等福利。针对残疾职工多、困难职工多的实际，该厂广泛开展“一助一，结对子”活动，帮助特困职工。在群众路线教育实践活动中，该厂重申“十必访”制度。据不完全统计，今年以来总厂、分厂党政领导走访慰问职工26人次，其中总厂党政领导走访慰问9次。
    太钢福利总厂通过长周期、高频率地开展“关注民生”活动，企业呈现出三大变化：党群、干群关系进一步改善，职工的“怨言”在“民生”的感化中消融，增进了彼此的理解；调动了职工的生产积极性，关心企业发展的人多了，今年有42名职工提交了89个研究课题，涉及到生产、管理、技改、安全等方面；把党员领导干部的视角引向了职工群众，他们“祛官气、接地气、增底气”，工作作风正在悄然发生着变化。

来源：太钢福利总厂　贾振华